A Assiema, Associação dos Servidores do Iema, encaminhou uma carta ao governador eleito, Renato Casagrande, com as principais solicitações dos servidores com o intuito de garantir a autonomia do Instituto e contribuir para a defesa do meio ambiente do Espírito Santo.

Durante os últimos quatro anos, os servidores sofreram diversos ataques por parte do governo Hartung que chegou até mesmo a querer extinguir o principal órgão de fiscalização e defesa do meio ambiente. Sem conseguir atingir o objetivo, visto o movimento criado pelos servidores encampado pelo Sindipúblicos e demais entidades da sociedade, o governo continuou a política de desmantelamento do Instituto ao manter gestores ligados a empresas de consultoria ambiental, por ora, muitas vezes íntimos à empresas poluidoras.

Segue abaixo a carta na íntegra encaminhada ao governador Casagrande:

AO

Exmo. Governador do Estado do Espírito Santos

Senhor José Renato Casagrande

Ref.: Carta de Solicitação dos servidores do IEMA.

Ao aproximar-se o fim do governo Paulo Hartung vimos muito respeitosamente, encaminhar ao conhecimento de V.sa os anseios do quadro de servidores efetivos da autarquia que executa a política de meio ambiente do estado do Espírito Santo sobre a nomeação de gestores do IEMA e possivelmente da SEAMA.

Considerando a importância que o sistema ambiental do estado tem no que tange ao cumprimento de políticas públicas, para preservação e conservação dos recursos naturais existentes, para a recuperação daqueles essenciais à manutenção da vida humana, da fauna e da flora, para proteção e monitoramento da qualidade ambiental dos recursos ar, água e solo, para promover a evolução e melhoria no atendimento a requisitos socioambientais no campo e nas cidades, segue alguns pleitos considerados primordiais ao órgão ambiental estadual e de seus servidores para que as políticas ambientais possam ser executadas de modo eficiente e contínuo, sem atropelos e isenta de interesses que não sejam contextualizados com a sustentabilidade e por conseguinte com o desenvolvimento socioeconômico de modo sustentável:

I) Renovar os quadro da alta diretoria do IEMA, com a erradicação da “cultura” de indicação de membros de consultorias ambientais para compor os quadros de gestão da autarquia, por ser esta uma prática que se configura em claro conflito de interesses.

II) Indicar gestor ou gestora para ocupar o cargo de Diretor (a) Presidente – DP do IEMA que tenha perfil profissional adequado, experiência em gestão pública e gestão ambiental, que atue e interaja de forma profissional e respeitosa com os servidores do órgão e a sociedade.

III) Indicar gestor ou gestora para ocupar o cargo de Diretor (a) Administrativo e Financeiro – DAF do IEMA que tenha perfil profissional adequado, experiência em gestão pública, ambiental, administrativa e financeira, que atue e interaja de forma profissional e respeitosa com os servidores do órgão e a sociedade. Que seja dada preferência a servidor ou servidora efetivos da autarquia, desde que cumpra as premissas indicadas para a investidura no cargo.

IV) Indicar gestor ou gestora para ocupar o cargo de Diretor Técnico ou Diretora Técnica – DT do IEMA que tenha perfil profissional adequado, experiência em gestão ambiental, boa relação interpessoal, que tenha relação imparcial com as áreas técnicas dos setores do órgão, que atue e interaja de forma profissional e respeitosa com os servidores do órgão e a sociedade. Que seja dada prioridade a servidor ou servidora efetivos da autarquia, desde que cumpra as premissas indicadas para a investidura no cargo.

V) Para os demais cargos de gestores em atuação interna e setorial, como gerências e coordenações, que seja ocupado por profissionais do quadro efetivo do IEMA, mediante cumprimento dos requisitos de perfil profissional adequado, com experiência ou capacitação em gestão, boa relação interpessoal, que tenha relação imparcial com as áreas técnicas dos demais setores do órgão, que atue e interaja de forma profissional e respeitosa com os servidores do órgão e a sociedade.

VI) Participação efetiva do conselho administrativo nas decisões atinentes ao IEMA, inclusive as que se referem a indicação dos gestores, de modo a garantir que os projetos, programas e os planos de trabalho em execução sejam concluídos e que novos planejamentos sejam incorporados sem prejuízos aos demais.

VII) Comprometimento com a retomada do Planejamento estratégico do IEMA.

14 de novembro de 2018,

João Otavio Bachega

Coordenador Geral – ASSSIEMA