Em uma Assembleia amplamente participativa, realizada de forma presencial e on-line nesta quinta-feira, 17 de outubro, o Sindipúblicos apresentou a tabela com os cargos contemplados pelo reajuste linear de 10%, da reestruturação das carreiras em extinção na vacância.

Conforme decidido em Assembleia no dia 27 de agosto, o governo aceitou a solicitação dos servidores, estabelecendo a data de corte em abril de 2023, em vez de maio de 2024, como inicialmente proposto pela Seger.

“Essa é uma grande vitória. Com essa conquista, fruto da luta do Sindicato e do engajamento dos servidores, conseguimos dobrar o número de servidores beneficiados pelo reajuste de 10%. Inicialmente, eram cerca de 2,5 mil, e agora a estimativa é de que mais de 5 mil sejam contemplados. Sabemos que o valor ainda está aquém do que esses servidores merecem, mas é um avanço importante. A luta continua, e seguiremos firmes nas negociações com o governo para garantir que as carreiras que ficaram fora da proposta da Seger sejam incluídas. Estamos em diálogo com a Casa Civil,” afirmou Iran Caetano, presidente do Sindipúblicos.

Renata Setúbal, presidente eleita, reforçou o compromisso de continuar lutando pelos servidores. “Nossa luta é constante e sempre será pela valorização dos servidores, tanto ativos quanto aposentados, e pela ampliação de seus direitos. Levaremos ao governo as demandas de carreiras que ficaram de fora, buscando uma revisão para serem devidamente contempladas.”

Segundo apresentado pela Seger, o reajuste linear de 10% irá contemplar os cargos em extinção na vacância, desde que não haja cargos idênticos ativos. A base para a ratificação dos cargos contemplados será abril de 2023, e o efeito financeiro das medidas entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025. Os reajustes serão aplicados exclusivamente aos cargos cujas tabelas sejam de subsídio.

A tabela com todos os cargos contemplados segue abaixo. Vale destacar que os cargos em amarelo foram incluídos após a cobrança do Sindipúblicos, enquanto os cargos em vermelho representam demandas específicas. Esses servidores deverão verificar junto ao RH se serão contemplados, já que, dependendo de cada caso, a migração para o regime de subsídio pode ou não ser vantajosa.

Apresentação Estudos de Carreiras Em Extinção na Vacância / Seger

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