Como forma de protesto, os servidores da Ceturb realizaram ontem (27) um “café-da-manhã” em frente à sede da empresa para  denunciar a morosidade da diretoria em formatar a minuta do convênio entre a Ceturb-GV e a SETOP, o que iria oxigenar as contas da empresa.

O convênio, já analisado pela PGE, irá transferir para a SETOP as despesas resultantes dos contratos com a prestação de serviços de segurança privada e de manutenção dos Terminais de Integração.

“Não entendemos essa demora. Já são mais de seis meses desde o início do processo. Queremos o fortalecimento da Ceturb, para que os servidores sejam valorizados e a população beneficiada com uma empresa pública com capacidade de investimentos” comenta Gerson Correia de Jesus, presidente do Sindipúblicos.

Na tarde desta quarta-feira (27), em reunião com o Sindipúblicos, Alicerce (Associação dos Servidores da Ceturb) e servidores, o diretor-presidente do órgão, Léo Carlos Cruz, assumiu compromisso em intensificar as ações para que até o dia 20 de março o processo do convênio esteja finalizado e o documento efetivamente assinado. Os trabalhadores da empresa irão realizar a partir do próximo dia 10, vigília para acompanhar o compromisso assumido pelo diretor-presidente. Na reunião, os servidores também entregaram um Manifesto em Defesa de um Transporte Público de Qualidade e por Valorização Profissional (abaixo).

MANIFESTO DOS TRABALHADORES DA CETURB EM DEFESA DE UM TRANSPORTE PÚBLICO DE QUALIDADE E POR VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

Como é de seu conhecimento  a Companhia de Transportes Urbanos da Grande Vitória – Ceturb-GV foi criada com a finalidade de planejar, gerir e fiscalizar os serviços de transportes de passageiros na Região Metropolitana de Vitória – RMV, iniciando suas atividades em maio de 1986. A partir daí realizamos profundas mudanças na mobilidade urbana da metrópole capixaba com investimentos em infra-estrutura e construção de terminais, bem como significativa melhoria na gestão, fiscalização dos serviços e democratização do acesso das comunidades e movimentos populares às discussões inerentes ao Transporte Coletivo Público.

Consolidamos um projeto arrojado que alavancou o desenvolvimento da Região Metropolitana de Vitória por meio do Sistema TRANSCOL em suas diversas fases (I, II, III, IV). Os serviços de transportes de passageiros acontecem diariamente nos municípios onde a Ceturb-GV atua, sendo que mesmo nos períodos tenebrosos de algumas gestões, onde não ocorreram investimentos, o sistema, – com esforço dos trabalhadores e trabalhadoras da Ceturb-GV -, se manteve produtivo e eficiente. Tal determinação e espírito público transformaram a marca Transcol em sinônimo de qualidade no serviço público.

Vale ressaltar que sempre estivemos a frente dos demais estados da Federação criando novos serviços, tais como Avaliação de Desempenho, Serviço Seletivo, Mão na Roda, Combate ao Transporte Clandestino, Atendimento às Comunidades, Serviço Noturno, Vistoria Mecânica da Frota, entre outros.

Foram inúmeros e estimulantes prêmios conquistados. Citamos o INOVES e o COMPETE. Por três vezes consecutivas fomos campeões do Prêmio Nacional de Qualidade na Gestão de Transportes promovido pela ANTP – Associação Nacional de Transportes Público e, recentemente, fomos reconhecidos por Excelência na Gestão do Transporte Coletivo de Passageiros.

No entanto, destoando do reconhecimento nacional, o papel institucional do órgão gestor vem perdendo força à custa da abertura excessiva às empresas prestadoras dos serviços de transporte coletivo, demonstrando falta de uma liderança forte e imbuída de espírito público para a defesa de um transporte público de qualidade. Além disso, os trabalhadores da empresa, nos dois últimos anos, vêm sofrendo perdas constantes em seu poder de compra, haja vista que a correção dos seus salários e dos seus benefícios tem sido realizada em percentuais abaixo da inflação. As negociações do último Acordo Coletivo de Trabalho não obtiveram êxito neste quesito, tendo como condicionante impeditiva as alegações patronais de impossibilidade financeira para uma efetiva solução da questão. Entendemos ainda que a recomposição pleiteada representa, minimamente, a valorização do trabalho e da dedicação dos empregados dessa empresa pública.

A Alta Direção da empresa tem afirmado que está agindo no sentido de ajustar a evolução das receitas as suas despesas, entretanto, as alternativas efetivadas até o momento têm se mostrado insuficientes. Uma das alternativas apontadas foi a celebração de convênio entre a Ceturb-GV e a SETOP, transferindo para aquela as despesas resultantes dos contratos com a prestação de serviços de segurança privada e de manutenção dos Terminais de Integração. Porém, a previsão por parte da Direção da Ceturb para assinatura e operacionalização do referido convênio é a partir de abril de 2014, o que consideramos um prazo demasiadamente excessivo e inaceitável.

Certos de que essa Diretoria intensificará os esforços para que a celebração deste convênio ocorra até a data da próxima reunião da comissão de acompanhamento do ACT 2013/2014, os empregados desta empresa pública reivindicam a reposição imediata das perdas inflacionárias dos salários e dos benefícios ocorridas no período de 01/05/2012 a 30/04/2013, com base no IGP-M, além do pagamento das devidas diferenças dos salários e benefícios desde a vigência do ACT 2013/2014 ou a garantia desta reposição firmada em acordo.

Vitória, 24 de fevereiro de 2014