Os trabalhadores da Ceturb e da Ceasa intensificam nesta semana as discussões sobre seus respectivos Acordos Coletivos de Trabalho.

Na Ceturb, a categoria se reúne em Assembleia Geral Extraordinária nesta quinta-feira, 9 de julho, às 11h, para dar continuidade ao debate sobre o acordo e sobre a representação dos empregados no Conselho de Administração da companhia. Já na sexta-feira, 10 de julho, será a vez da Comissão de Trabalhadores da Ceasa se reunir com a diretoria da empresa, acompanhada pelo Sindipúblicos, para tratar das cláusulas do acordo coletivo.

Impasse na Ceturb

O principal ponto de conflito na Ceturb é a posse dos representantes eleitos pelos trabalhadores. Um parecer da Procuradoria-Geral do Estado (PGE) apontou que o suplente não atenderia às exigências da Lei das Estatais, que prevê “notório conhecimento em administração” ou formação equivalente. A empresa, respaldada pelo parecer, informou que o eleito — geógrafo com nível superior — não cumpre o requisito.

O sindicato contesta a decisão e promete recorrer.

“Não podemos aceitar que a vontade dos trabalhadores seja desconsiderada. Vamos buscar respaldo jurídico para garantir que a representação no Conselho seja respeitada”, afirmou Mauro Ribeiro durante a assembleia.

Outro tema debatido é o Plano de Demissão Incentivada (PDI). A diretora-presidente da Ceturb declarou que não há recursos disponíveis para implantar o programa neste momento, priorizando a reestruturação da empresa. O sindicato, por sua vez, defende que trabalhadores com saúde fragilizada tenham prioridade quando o plano for lançado e cobra um cronograma definido.

Avanços na Ceasa

Na Ceasa, após mais de uma década sem assinatura de acordo coletivo, as negociações têm avançado em pontos considerados fundamentais para a valorização da categoria. Entre os encaminhamentos estão medidas que garantem melhores condições de trabalho e reconhecimento dos servidores, como:

• Fim da escala 6×1 
• Uniformes e EPIs gratuitos, com reposição periódica;
• Auxílio-lanche e auxílio-alimentação;
• Vale-transporte com desconto limitado a 3% do salário base, com possibilidade de opção por auxílio-combustível;
• Plano de saúde e odontológico para empregados e dependentes;
• Auxílio educacional/creche;
• Seguro de vida e auxílio-funeral;
• Adicional de tempo de serviço (ATS), com progressão a cada cinco anos.
• Concessão de plano de saúde 

“Esse avanço é fruto da mobilização e união dos trabalhadores junto ao Sindipúblicos. Estamos demonstrando à diretoria da empresa que a valorização da categoria é essencial para um ambiente de trabalho saudável e para o aumento da produtividade. Por isso, é sempre importante a sindicalização, para juntos avançarmos nas lutas coletivas”, destacou Rodolfo Mello, diretor jurídico do sindicato.

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Por Douglas Dantas | Foto: Divulgação