A partir deste ano, em atendimento à uma cobrança do Sindipúblicos de maior celeridade nos processos, o governo estadual, por meio da Seger está automatizando todos os processos de promoção por seleção.

Para apresentar as mudanças, a diretoria do Sindipúblicos se reuniu com a Gerência de Carreira e Desenvolvimento do Servidor (Gecads) que reforçou a necessidade dos servidores tenham conhecimento da lei de promoção por seleção ( LC 640/2012), bem como dos procedimentos.

É necessário no entanto que os servidores tenham cinco avaliações de desempenho para concorrer à promoção. Lembrando que as avalições de desempenho acontecem anualmente, sempre no mês de março.

Neste sentido, todo servidor ativo (observada a data de posse e o exercício de suas funções) poderá ter as avaliações dos ciclos: 2013, 2014, 2015, 2016 e 2017. Ele pode conferir todas essas informações entrando no portal do servidor com seu login e senha.

Para melhor facilitar a requisição dos servidores em participar do processo de promoção, foi elaborado uma cartilha (CLIQUE AQUI) com detalhes dos procedimentos.

Avaliação Individual de Desempenho

A equipe da Gecads também reforçou a necessidade dos servidores preencherem corretamente a avaliação de desempenho se atentando aos períodos de avaliação e na conferência que todas as suas avaliações foram feitas.

Explicaram ainda que o servidor, mesmo não concordando com a avaliação, deve assinalar o campo que não concorda, mas é obrigatória a assinatura pessoal para que essa possa ser validada. Em caso de não concordância com sua nota, o servidor deve buscar o Sindicato e os meios legais que a lei lhes garante.

Atualização de Dados Funcionais

Este ano também foi publicada a portaria Seger 2-R (24/03/2014) que estabelece procedimentos para fins de registro e atualização cadastral.

A portaria estabelece que o servidor deve periodicamente entregar à sua unidade de RH documentos ( certificados de curta e longa duração, comprovação de gestão de contratos, participação em comissões, premiações etc) para que a mesma possa lançar todas essas informações no sistema SIARHES atualizando anualmente seus dados.

A partir daí, todas as ferramentas de gestão de pessoas que já forem automatizadas, poderão usufruir desse banco de dados. Muitas delas será a única forma de acesso a essa informações.

O Sindipúblicos espera que com os novos procedimentos o governo garanta maior transparência e celeridade nos processos de promoção de pessoal visando melhorar a concessão desse direito aos servidores.