O Governo do Espírito Santo, por meio da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger), iniciou no final de março a Avaliação de Desempenho Individual.

O instrumento está previsto na Nova Política de Gestão de Pessoas e tem como objetivo central avaliar as competências que contribuem para o desempenho do servidor, possibilitando aprimorá-las com ações de desenvolvimento, capacitação e aperfeiçoamento profissional – específico por área de atuação.

O Sindicato reforça a importância dos gestores avaliarem seus servidores com critérios técnicos, objetivos e com total transparência durante todo o processo. Para não gerar dúvidas, o Sindipúblicos solicita que a Seger oriente e capacite os gestores, para que esses possam fazer uma avaliação justa e explique, sempre que o servidor questionar, minuciosamente como se chegou à pontuação concedida. “Precisamos que todo o processo seja conduzido com muito respeito e transparência e que todos os servidores, efetivos e comissionados sejam avaliados. Esperamos que o servidor também possa ser ouvido para entender o porquê de sua nota” destaca Gerson Correia de Jesus.

Caso o servidor se sinta prejudicado, deve procurar o chefe imediato e solicitar a explicação de sua nota, se não sentir contemplado com a resposta, deve recorrer ao Sindipúblicos.

Como funciona

Serão avaliados servidores públicos efetivos dos órgãos, autarquias e fundações do Poder Executivo Estadual. Os critérios avaliados são: postura profissional; trabalho em equipe; aplicação de normas e procedimentos; iniciativa e capacidade de lidar com situações novas e inusitadas; conhecimentos técnicos; qualidade do trabalho; produtividade no trabalho e aproveitamento em programas de capacitação.

As avaliações serão realizadas pela chefia imediata do servidor, produzindo resultados que servirão de base para as políticas de carreira, reconhecimento e desenvolvimento individual e institucional. A operacionalização da Avaliação de Desempenho Individual será feita pela Unidade de Recursos Humanos de cada órgão ou entidade, com o apoio da Secretaria de Gestão e Recursos Humanos.